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公開反對七休一、輪班間隔11小時放寬的民進黨立委林淑芬，今（4）日在立法院社福衛環委員會，針對《勞基法》提出3項修正動議，並獲得朝野立委支持，包括國民黨立委陳宜民、李彥秀、民進黨立委吳玉琴、黃秀芳均簽字連署。
在每月加班上限部分，林淑芬主張計算方式從行政院版的「每3個月不得超過138小時」，改為「連續3個月不得超過138小時」，並規定如要延長勞工的工作時間，應報當地主管機關「核備」，而非「備查」。這項提案獲得陳宜民、李彥秀、吳玉琴、黃秀芳連署。
在輪班間隔部分，林淑芬主張輪班間隔應有11小時，不得給予彈性至8小時，但可依行業別分期公告施行日期，最遲應於民國109年1月1日全面實施。這項提案獲得蔣萬安、陳宜民、李彥秀連署。
鬆綁七休一部份，林淑芬則要求維持現行條文，她指出，勞動部要賦予勞資雙方彈性協商鬆綁工時政策，應顧及勞資雙方是否有對等協商，因此提案在尚未改善工會組織率及勞資會議制度缺失前，應維持現行條文。這項提案獲得陳宜民、蔣萬安、李彥秀、吳玉琴連署。
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為弭平陽明大學校長遴選爭議風波，校方今天再度招開遴選委員會，確認遴選程序正當性，並認可郭符合校長資格。召集人張鴻仁指出，陽大選校長在乎的是「積極條件」，例如誰能帶領學校、如何幫助學校等。而不是學歷等「消極條件」；校方法律代表也指出，加州大學一名副教授36歲就當上校長，把學校帶向國際化，若繼續專注在有沒有教授資格很「愚蠢」。前疾管署長郭旭崧當選陽明大學新校長，原訂12月1日上任，但遭質疑只當過副教授，資格不符；教育部至今未通過人事令。陽大10月23日將新任校長人選報至教育部核定，但教育部慎重起見，27日行文校方要求出具符合「曾有相當於教授的教學和學術研究」的證明文件。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }張鴻仁表示，教部早已於102年放寬資格，包括兼任講座教授、副教授或公立學術研究機構研究人員等。郭旭崧具有博士後8年以上的工作資歷，完全合乎規定。今天下午再度招開遴選委員會，確認遴選程序正當性，並請來陽大公衛研究所政策與法律組副教授楊秀儀列席法律代表、文大中律師擔任法律顧問。張鴻仁指出，前幾次會議主要在討論擔任陽大校長的「積極條件」，例如誰最適合帶領陽明大學等。他強調，陽明大學雖然小，但在國際上仍有一定的高度，未來的校長必須要有帶領陽大成長的能力。郭旭崧雖然在初選時，票數不是最高，但後來的三輪遴選委員投票，都獲得最高票，相信會是陽大校長的最佳人選。他也表示，郭旭崧是不是相當教授不是重點，而應該看有沒有其他候選人，比郭更適合帶領陽明大學。陽大公共衛生研究所政策與法律組副教授楊秀儀舉例，加州大學有一名副教授36歲就當上校長，看重的是他的能力，他後來把學校帶向國際化，希望大家別再拘泥於學歷文憑。陽大今召開遴選委員會，確認校長遴選程序正當性。左起為遴選委員會召集人張鴻仁、列席代表公衛研究所政策與法律組副教授楊秀儀。記者吳佩旻／攝影 分享 facebook
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